Mentorskap

När vi talar om mentorskap menar vi två personer, en mentor och en adept, som kommer samman för att utvecklas gemensamt. Genom mentorskapet får adepten stöd, bollplank och vägledning av mentorn. Denna relation är framförallt till för den förre, men det är även vanligt att den personen som agerar mentor får ut mycket av samarbetet.

Historien bakom mentorskap

Det sägs att ursprunget till den kommer från den grekiska mytologin. Där sägs att Ithakas konung Odyesseus innan han gick ut i krig bad sin trogne vän Mentor att verka som rådgivare, vän, fostrare och lärare till hans son. Andra exempel på kända mentorskap är Sokrates för Platon och Haydn för Beethoven.

Det finns en mentor bakom de flesta framgångar

Personer som når stor framgång inom sitt område har ofta en mentor i någon form att tacka för en del av sin framgång. Någon som inte bara handlett och uppmuntrat ens tekniska kompetens utan hela ens personlighet. I företagsvärlden börjad mentorskap bli populärt under 1970-talet då man märkte att det positivt bidrog till att skynda på utvecklingen hos unga människor, både karriär- och lönemässigt, samt ökade deras allmäna trivsel.

Mentorskap internationellt

I Japan hyllar man exempelvis inte den person som går framåt i karriären och når en befordran utan hans eller hennes mentor som bidragit till utvecklingen och framgången. I exempelvis England har man också en lång tradition av mentorskap som en del av organisationers utbildning av ledare och ledarskap.

Sammanfattningsvis om mentorskap

Målsättningen med en mentorrelation är att stödja den mindre erfarna adepten i dennes utveckling som person. Mentorn stödjer sin adept i att hitta svar på frågor och i att göra val som leder vidare i karriärutvecklingen och livet. En mentor delar också med sig av sina egna erfarenheter, kunskaper och upplevelser. I ett bra mentorskap finns en konfidentiell och öppen relation med två engagerade personer.